摘要:人力资源管理和经济发展是息息相关，密不可分。人力资源管理的发展进步为经济发展起到了巨大的推动作用。人力资源 管理使人力资源充分合理的分配利用，发挥个人最大价值，一定意义上促进了经济的发展。同样，经济发展对人力资源管理的推动力也 是巨大的，经济的增长决定了人力资源的管理结构和模式，使人力资源的功效和价值发挥到最大值，创造了更多的社会财富。
人力资源的合理分配，是经济发展的重大推力之一，人是一切事 物发展的核心，只有充分发挥每一个人的最大价值，才会为社会创造 出更多的财富，促进经济的发展。经济的发展也促进了科学技术的发 展，科学技术高度发展下，所需的科技人才也逐渐增多，这就需要大 大的提高人力资源队伍的层次水平，以此来保证更好的为经济发展 服务。经济增长对人力资源管理的影响很大，尤其是对人力资源结构 的改变尤为突出。
1不同的经济增长方式要求不同的人力资源结构
1.1经济增长方式是指推动经济增长的各种要素的各种要素与组合 方式组合起来推动经济实现增长的手段、途径、方法、方式与形式的 总和，或者说"就是指经济增长来源的结构类型。经济增长的质量、速 度及效益受一定的经济增长方式的直接影响，不同的经济增长方式 则会产生截然不同的经济效果。经济增长在人类社会的发展的进程 中由多种因素共同作用的结果，而这多种因素组合和利用的不同方 式决定了不同的经济增长方式。不同类型人力资源在经济发展的不 同阶段对经济增长的贡献也不同。
随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知 识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益 凸显。
1.2经济快速的发展对人力资源管理人员的素质提出了更高更为严 格的要求。这就需要人力资源管理者具备较高的职业素养和分析问 题解决问题的能力。具有团队合作精神，和创新精神。已开发人力资 源最大潜力为宗旨，不断学习新的人力资源管理知识，以适应经济快 速发展情况下的需求。树立人力资源持续性开发理念，着眼于未来， 不能只顾眼前，长远的人力资源开发才是需要达到的最新目标。
2.强化人力资源管理应对经济增长方式转变的对策
2.1注重人力资源向人力资本转变是适应经济增长方式转变的必然 趋势。人力资源和人力资本是有区别的，如人力资本是通过对人力资 源的投资形成的，强调以某种代价获得人的劳动能力，而付出的代价 会通过对人力资本的使用，获得更大的价值回报。人力资源这一概念 强调人必须经过开发而形成一定的能力，要充分挖掘人潜在的各种 劳动能力，并将这些能力充分发挥出来。人力资本是对自然人力资源 进行投资的凝结，是技术和知识的人格化，强调的是人的各种能力外 化的过程。人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，通常指单纯的自 然人力资源。人力资源侧重表达人力的实体形态或数量方面的规定 性。而人力资本强调投资收益回报、价值增值、所有者权益和人力的 个体素质或精神存量的形成和积累。经济增长方式转变需要具有综 合素质的复合型人才。人力资源管理的核心就是为培养企业人才、提 高员工的质量和高质量员工的比重，抽出一定的人力、物力和财力， 用于员工的教育、训练等各种智力、知识、技能开发活动。
2.2人力资源开发是适应经济增长方式转变的必要前提之一。
人力 资源是生产力发展中最为重要的因素，最为活跃积极。人力资源管理 就[是按照不同人的能力和价值对其进行分配，已到达价值最大化。人 力资源的开发要着重在可持续性，树立长远目标，达到最好效果。人 力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于 人力资源开发的人财物的分配二是人力资源本身的配置与利用。不 仅如此，人力资源还可导致资本等生产要素的收益递增。在知识经济 时代，人力资源开发越来越多地受到各国企业的关注与重视。如何最 大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题要形成企业的人 力资源开发的动力，需从培养员工的自我开发意识习惯入手。
企业管理者需要按照员工性格能力的不同来逐个开发其潜在能 力，在工作中，不要吝啬于对员工的表扬和肯定，对于态度积极的员 工要协助其特长方面的发展，对于态度不是特别积极的员工要鼓励 引导，用科学专业的人力资源知识开发其能力，使之对工作态度积极 活跃，使员工认识到人力资源知识对其自身的发展的重要性。
2.3进一步优化教育结构以适应经济增长方式转变。
目前我国政府 在公共教育投资上面临双重压力：一是居民对公共教育投资需求强 烈与政府财政紧约束的矛盾；二是面临公共教育投资如何在不同层 次、类型教育上进行更有效分配的选择。基于以上分析，在充分保证 基础义务教育公共资助的前提下，政府应坚持人力资源投资市场化 与公共教育投资重点化的政策取向，各级学校应根据经济发展阶段 适时调整培养模式。
3对人力资源产业影响
经济增长方式转变对就[业产生了一定的影响，主要表现在：
3.1对就业机会的影响。经济增长使原有的产业结构发生变化，更多 的产业结构中，科学技术占了大幅度比重。科学技术的加入大幅度的 缩减了人类无差别劳动时间，减少了人们在生产产品上所消耗的体 力与时间。这样一来，导致个企业对人力资源数量的需求下降，质量 也随之提升，科学技术代替了原有的劳动力，使一部分人的就业机会 随之减少。
3.2对就业形式的影响。经济的增长，使传统产业模式发生改变， 传统工艺中的生产工艺和体系不断变革，科学技术的发展使生产自 动化设备广泛使用，从而使企业对技术人才的需求不断增大，对普 通手工业者需求量大大减少。传统〕就业模式被高薪技术就业模式所 取代，企业需要的脑力劳动者大大多于体力劳动者。能熟练掌握高 新技术的人才被广泛需求。伴随科学技术大力发展，新型就业模式 也开始出现，网上办公，家庭办公等开使兴起，自由的办公时间越来 越受到人们亲睐，大大的提高了办公效率与质量，成为人力资源与 企业的双赢。
3.3对人力资源利用效率的影响。随着经济增长改变的产业结构，使人力资源分配利用的结构也随之发生了改变。 在产业结构改变的促 进下，迫使人力资源分工更加细致化，精准化以达到人力资源的更 合理利用。新的经济结构为人力资源的发展也提供了更为广阔的空 间，在新的领域，人力资源利用效率不断提高，人力资源被开发的程 度也不断深入。经济结构为人力资源带来的发展前景是广阔的，人力 资源利用率的提高是对经济结构改革进步的肯定。 在经济的不断增 长和发展下，社会环境下对人力资源管理的综合素质提出了更高更 为明确的要求。人力资源管理者不仅要具备扎实专业的基础知识，还 需具备较强的心理素质，以及高效的执行能九才能迎合经济发展的 步伐。经济高速发展也需要人力资源管理模式进行改革，高学历高质 素的人力资源是经济发展下的时代产物，只有合理分析，合理分配人 资源，使其达到最大价值，人力资源管理才会与经济发展相辅相成， 共同发展。（本文作者：李刚，标题：在经济增长下对人力资源管理的影响）。
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